Qui est Njoyn?

Fondée en 1976, CGI est la cinquième plus importante entreprise indépendante de services-conseils en technologie de l'information (TI) et en management au monde. Grâce à ses quelque 71 000 professionnels établis partout dans le monde, CGI offre un portefeuille complet de services stratégiques en TI et en management, d'intégration de systèmes ainsi que d'impartition de services en TI et en gestion des processus d'affaires. CGI propose une approche unique de proximité avec les clients et le réseau mondial de prestation de services le mieux adapté à leurs besoins. Elle offre également des solutions de propriété intellectuelle exclusives afin de les aider à accélérer l'obtention de résultats et à réaliser la transformation numérique de leur organisation. CGI génère des revenus annuels de 10,8 milliards de dollars canadiens.

Pour en savoir davantage

Des chiffres qui parlent...

Over 26 500 utilisateurs

Over 12 500 000 profils de candidats

Over 11 000 000 curriculum vitae importés

Over 18 400 000 demandes d’emploi

La solution Njoyn

Flexibilité

Flexibilité

Améliorez votre site de carrières,
personnalisez vos offres d’emploi avec
des images et des vidéos,
facile à utiliser,
souplesse des accès
utilisateurs et des fonctionnalités

Configuration

Configuration

Configurez vos flux de travaux de recrutement,
utilisez des règles de gestion pour
contrôler vos données,
réglage facile des fonctions marche/arrêt

Soutien

Soutien

Soutien pour les utilisateurs et les candidats
par téléphone et par courriel,
équipe spécialisée dans la gestion des comptes,
Soutien administratif,
données gérées et hébergées au
Canada

Communication

Communication

Partage de contenu et publicité sur les médias sociaux,
entrevues audio et vidéo, lettres d’offres d’emploi et
questionnaires en ligne, intégration et accueil des candidats
avec le système d’information RH

Système de recrutement et suivi des candidats Njoyn

Njoyn™ est une solution de gestion du recrutement et de suivi des candidats qui simplifie et automatise le processus de recrutement et d’embauche en trois étapes : gestion du recrutement, gestion des documents et gestion des processus. Cette approche en trois étapes réduit le temps nécessaire à l’embauche, allège les tâches administratives et offre des capacités de recrutement évoluées.

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Blog

Le suivi des candidats simplifié

En mars 2016, Michelle Robertson, une employée des ressources humaines de Bluewater Health à Sarnia-Lambton, travaillait au recrutement de 78 postes simultanément ! Pour aborder cette charge de travail qui n’avait rien d’inhabituel, elle…

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Respecter les règles d’embauche syndicales

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Un processus d’embauche plus rapide

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